処遇改善加算

 フレンズ印西は、介護(福祉)職員の処遇改善に資する為、下記加算の算定を行っております。

訪問介護事業所
介護保険法    ・介護職員処遇改善加算Ⅰ ・介護職員特定処遇改善加算Ⅰ
障害者総合支援法 ・福祉・介護職員処遇改善加算Ⅰ

通所介護事業所
介護保険法    ・介護職員処遇改善加算Ⅰ 

介護(福祉)職員への処遇改善うち、賃金改善以外の取り組みは以下の通りです。

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む)
各職員の経験・技能習熟度に応じた資格取得、研修受講を計画し、推進しています。
資格取得を目指す職員からの申請に応じ、研修受講費用等の補助を行っています。

・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
始業時、終業時に各事業所合同のミィーテイングを行っています。

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
事業所として健康診断の実施義務のない職員(短時間勤務者)にも定期健康診断を実施
施設敷地内全面禁煙、休憩室のお茶、菓子等の福利厚生の充実を図っています。

・非正規職員から正規職員への転換
令和2年4月よりキャリアアップ計画を策定、導入。

・職員の増員による業務負担の軽減
補助業務職員(運転手・調理員等)の採用により、介護職員の負担軽減を図っています。